Robotic Process Automation (RPA) wordt ingezet om repetitieve administratieve taken rond assessments te automatiseren. Organisaties rapporteren tot 40% tijdsbesparing op administratieve handelingen.
Typische automatisering omvat het versturen van uitnodigingen, het opvolgen van non-responders, het genereren van rapportages en het updaten van systemen. Dit geeft HR-professionals tijd voor waardevollere taken.
"We besteedden uren per dag aan assessment-admin", vertelt een recruiter. "RPA heeft dat gereduceerd tot minuten."
De technologie is complementair aan AI in assessment zelf: RPA optimaliseert processen, AI optimaliseert de assessments.
