Wetenschappelijke studies, meta-analyses en praktijkonderzoek over assessments.
Een studie van de Universiteit van Amsterdam onder 15.000 kandidaten toont aan dat AI-video-assessments systematisch lager scoren bij sprekers met een niet-standaard Nederlands accent.
3 mei 2026Lees
Nieuw wetenschappelijk onderzoek toont aan dat persoonlijkheidstests anders werken in high-stakes versus low-stakes situaties.
5 nov 2025Lees
Onderzoek vergelijkt forced-choice en Likert-scale persoonlijkheidsvragenlijsten voor het voorspellen van werkprestaties.
25 jul 2025Lees
Systematische review identificeert factoren die bijdragen aan gemiddelde scoreverschillen tussen groepen.
10 jul 2025Lees
Onderzoek onthult wat Situational Judgment Tests daadwerkelijk meten en hoe dit verschilt per context.
20 jun 2025Lees
Wetenschappers vinden complexe, contextuele vormen van bias in AI hiring tools gebaseerd op large language models.
5 jun 2025Lees
Een systematische review gepubliceerd in 2025 toont aan dat het beoordelen van kandidaten op basis van sociale media weinig valide is.
18 feb 2025Lees
Een publicatie in het Journal of Business Ethics (november 2024) onderzoekt HEXACO-profielen in relatie tot Dark Triad eigenschappen.
25 nov 2024Lees
Wetenschappelijke studies uit 2024-2025 tonen aan dat AI in video-interviews systematisch bepaalde groepen kan benadelen.
15 okt 2024Lees
De baanbrekende meta-analyse van Sackett et al. (2023) toont lagere validiteit dan eerdere schattingen, maar een 2024-studie nuanceert.
15 mrt 2024Lees
Een studie in Frontiers in Psychology (2023) toont dat game-based cognitive assessments valide en betrouwbaar kunnen zijn.
15 jan 2023Lees