Wetenschappelijke studies, meta-analyses en praktijkonderzoek over assessments.
Ruim een kwart van de Amerikaanse recruitmentleiders zou sollicitaties van autonome AI-agents volledig blokkeren, blijkt uit nieuw onderzoek van Recruitics. Recruiters verliezen gemiddeld negen uur per week aan sollicitaties die nergens toe leiden.
26 okt 2026LeesBijna driekwart van de recruiters zegt dat AI het vinden van kandidaten heeft versneld, maar een derde van hen heeft daardoor niet meer vertrouwen in de opgegeven kwalificaties. Het controleren van die kwalificaties kost inmiddels uren handwerk per kandidaat.
21 okt 2026LeesGrote werkgevers verhoogden massaal hun uitgaven aan recruitmenttechnologie, maar slechts 31 procent kan sourcing en screening opschalen zonder extra recruiters. Dat blijkt uit de Talent Benchmark van Cielo onder 396 HR-leiders.
19 okt 2026LeesBritse werkgevers melden voor het derde jaar op rij meer vermoed of vastgesteld wangedrag bij sollicitaties van afgestudeerden en leerlingen. Tegelijk accepteren steeds meer organisaties dat kandidaten AI gebruiken, mits ze er richtlijnen bij geven.
14 okt 2026LeesAssessmentaanbieder Criteria ondervroeg 1.027 Amerikaanse wervingsprofessionals voor zijn negende jaarlijkse Hiring Benchmark Report. Ruim de helft noemt het vinden van kandidaten met de juiste vaardigheden het grootste knelpunt en 80 procent vindt dat pas afgestudeerden de gevraagde vaardigheden missen.
7 okt 2026LeesMeer dan de helft van de Gen Z- en millennial-sollicitanten stopt halverwege met een sollicitatie omdat de procedure te lang is en steeds opnieuw dezelfde gegevens vraagt, blijkt uit nieuw onderzoek van Indeed onder ruim 1.500 werkzoekenden.
30 sep 2026LeesEen Amerikaans onderzoek onder 646 werkzoekenden, recruiters en hiring managers laat zien dat het opkloppen van vaardigheden veruit het meest voorkomende type kandidaatfraude is. Generatieve AI maakt die praktijk toegankelijker, terwijl het vertrouwen in geautomatiseerde screening laag blijft.
28 sep 2026LeesAssessmentaanbieder Cangrade analyseerde 71.747 gedragsassessments uit 2024 en 2025 en vond weinig steun voor de gangbare aannames over Gen Z en millennials. Vier veelgebruikte beelden over jonge werknemers komen niet terug in de scores.
23 sep 2026LeesBritse professionals in finance en accountancy zijn beduidend kritischer over AI in selectieprocessen dan hun collega's elders ter wereld, blijkt uit de jaarlijkse talent trends-enquête van ACCA onder ruim 11.000 respondenten. Op bestuursniveau loopt het verschil met het wereldgemiddelde het verst op.
21 sep 2026LeesOnderzoek in het International Journal of Selection and Assessment laat zien dat het aandeel kandidaten dat toegeeft generatieve AI te gebruiken bij een pre-hire assessment in een jaar is gestegen. Een waarschuwing vooraf verlaagt dat gerapporteerde gebruik, maar verandert niets aan de motieven van kandidaten.
17 sep 2026LeesNieuw wetenschappelijk onderzoek toont aan dat persoonlijkheidstests anders werken in high-stakes versus low-stakes situaties.
5 nov 2025Lees
Onderzoek vergelijkt forced-choice en Likert-scale persoonlijkheidsvragenlijsten voor het voorspellen van werkprestaties.
25 jul 2025Lees
Systematische review identificeert factoren die bijdragen aan gemiddelde scoreverschillen tussen groepen.
10 jul 2025Lees
Onderzoek onthult wat Situational Judgment Tests daadwerkelijk meten en hoe dit verschilt per context.
20 jun 2025Lees
Wetenschappers vinden complexe, contextuele vormen van bias in AI hiring tools gebaseerd op large language models.
5 jun 2025Lees
Een systematische review gepubliceerd in 2025 toont aan dat het beoordelen van kandidaten op basis van sociale media weinig valide is.
18 feb 2025Lees
Een publicatie in het Journal of Business Ethics (november 2024) onderzoekt HEXACO-profielen in relatie tot Dark Triad eigenschappen.
25 nov 2024Lees
Wetenschappelijke studies uit 2024-2025 tonen aan dat AI in video-interviews systematisch bepaalde groepen kan benadelen.
15 okt 2024Lees
De baanbrekende meta-analyse van Sackett et al. (2023) toont lagere validiteit dan eerdere schattingen, maar een 2024-studie nuanceert.
15 mrt 2024Lees
Een studie in Frontiers in Psychology (2023) toont dat game-based cognitive assessments valide en betrouwbaar kunnen zijn.
15 jan 2023Lees