Het laatste nieuws uit de wereld van assessments en selectie in Nederland.
's Werelds grootste vacaturesite zet een grote stap in agentic AI. De nieuwe Sourcing Assistant identificeert en benadert autonoom passende kandidaten - een directe uitdaging voor gespecialiseerde sourcingtools.
5 jun 2026Lees
Talentmanagementplatform PageUp lanceert Paige, een conversationele assistent die hiring-data ontsluit met citaties. De inzet op uitlegbaarheid is een direct antwoord op de roep om transparante AI.
4 jun 2026Lees
De startup Fika Jobs wil solliciteren menselijker maken via video - maar laat de eerste gesprekken voeren door AI-agents. Investeerders zien potentie in de combinatie van beeld en automatisering.
4 jun 2026Lees
Retailgigant Carrefour België stapte over van chat-recruiter Carv naar Selection Lab. De reden? Snelle gesprekken bleken niet genoeg - zonder wetenschappelijke assessments daalde de retentie en stegen de no-shows.
3 jun 2026Lees
Met Connect Talent stapt techgigant Amazon de arena van AI-recruitment binnen. De tool voert geautomatiseerde spraakinterviews, beoordeelt vaardigheden en scoort kandidaten - op enorme schaal.
30 apr 2026Lees
Talent-platform Phenom versterkt zijn agentic AI-stack met de overname van Plum. De inzet: gedragswetenschap integreren om AI-gefabriceerde kandidaatprofielen te ontmaskeren.
29 apr 2026Lees
Video-interviewpionier HireVue koopt Hireguide om zijn spraakgestuurde AI-interviewer naar een hoger niveau te tillen. De consolidatie in AI-interviewing zet stevig door.
29 apr 2026Lees
Het uR Agent platform krijgt twee nieuwe capaciteiten: een AI Pre-Screening Agent voor autonome voice-interviews en een Interview Scheduling Agent die de volledige planning coördineert.
28 apr 2026Lees
Referentiespecialist Crosschq breidt uit naar persoonlijkheidsassessment met de overname van Traitify. Doel: voorspellen wie succesvol wordt, nog voor de eerste werkdag.
28 apr 2026Lees
ATS-gigant Greenhouse versterkt zijn AI-portfolio met de overname van Ezra AI Labs. De inzet: gestructureerde, spraakgestuurde interviews die de eerste selectieronde volledig automatiseren.
4 mei 2026LeesTalent-experience platform Phenom integreert de psychometrische data van het Canadese Plum.io. Een signaal dat gedragsassessment onmisbaar wordt in de moderne recruitmenttechnologie.
2 mei 2026Lees
Assessmentveteraan HireVue introduceert twee AI-producten: een tool die voorspellende assessments in minuten bouwt, en een spraakgestuurde AI-interviewer voor skills-gerichte screening.
1 mei 2026Lees
De Amerikaanse EEOC onderzoekt third-party assessment-aanbieders, terwijl Europese toezichthouders GDPR Artikel 22 aanscherpen. Wat betekent deze regelgevingsgolf voor Nederlandse HR-teams?
30 apr 2026Lees
Met duizenden uren aan I-O psychologie-onderzoek getraind, creëert de AI-agent Cosmo binnen enkele minuten wetenschappelijk gevalideerde assessments voor elke functie. Een doorbraak voor HR-teams zonder assessment-expertise.
29 apr 2026Lees
De in Londen gevestigde startup Dex, opgericht door een voormalig Atomico-adviseur, wil recruitment volledig automatiseren. Notion Capital leidt de seed-ronde.
28 apr 2026Lees
De nieuwe PAR Agent automatiseert personeelsacties voor de Amerikaanse overheid en bespaart naar schatting miljoenen per jaar. Een blauwdruk voor grootschalige HR-automatisering?
28 apr 2026Lees
Assessmentgigant Harver introduceert een baanbrekende nieuwe module die meet hoe goed kandidaten en medewerkers kunnen werken met AI-tools. Een antwoord op de vraag die elke HR-directeur bezighoudt.
23 apr 2026Lees
SAP-dochter SmartRecruiters onthult een toekomstvisie waarin AI-agents het volledige wervingsproces overnemen - van sourcing tot interview. Revolutie of riskante automatisering?
20 apr 2026Lees
De Workable Agent doet meer dan assisteren: hij sourcet, screent, mailt en rankt kandidaten volledig autonoom. Met gratis intake-gesprekken voor alle klanten wil Workable de markt opschudden.
18 apr 2026Lees
Met de inwerkingtreding van de EU AI Act per 1 maart 2026 worden assessmenttools met AI als hoog-risico geclassificeerd. Bureaus moeten voldoen aan strenge nieuwe eisen.
15 mrt 2026Lees
De Nederlandse scale-up Selection Lab heeft de Global People's Choice Award gewonnen tijdens de KPMG Global Tech Innovator-finale op Web Summit 2025 in Lissabon, een bekroning van hun AI-gestuurde assessmentplatform.
13 nov 2025Lees
Na de overname van HFMtalentindex in 2019 zet de Assessio Group nu versterkt in op groei in de Nederlandse en Belgische markt met nieuwe productontwikkelingen en een focus op bias-free assessment.
15 okt 2025Lees
Assessment bureau GITP introduceert een volledig vernieuwd leiderschapsassessment dat gebruikmaakt van de nieuwste AI-technologie voor diepgaandere inzichten in leiderschapspotentieel.
15 okt 2025Lees
Twee grote Nederlandse assessment-aanbieders bundelen hun krachten om een completer aanbod te bieden aan de markt, met focus op geïntegreerde cognitieve en persoonlijkheidsassessments.
22 sep 2025Lees
De rebranding van Cubiks naar Talogy is afgerond. Alle diensten en producten worden nu onder de nieuwe merknaam aangeboden, een strategische zet in een consoliderende markt.
10 sep 2025Lees
Assessment- en e-learningplatform PeopleXS ziet het aantal gebruikers met 40% stijgen in de eerste helft van 2025, gedreven door de combinatie van assessment en development.
30 aug 2025Lees
Een van de oudste assessmentbureaus van Nederland viert haar 75-jarig jubileum met een groot congres over de toekomst van assessment en de evolutie van de professie.
15 aug 2025Lees
Investeringsmaatschappij NoLost Capital steekt €1.5 miljoen in een veelbelovende assessment-startup gespecialiseerd in video-assessment voor high-volume recruitment.
28 jul 2025Lees
Uit de jaarlijkse benchmark blijkt dat assessment tools tot de best gewaardeerde recruitment technologieën behoren, met 78% gebruikerstevredenheid.
10 jul 2025Lees
Thomas International introduceert een volledig nieuw assessment voor emotionele intelligentie, gebaseerd op het vermogensmodel van EI en gevalideerd voor selectie en ontwikkeling.
7 mei 2025Lees