De Award voor Beste Candidate Experience is gewonnen door een organisatie die assessment heeft getransformeerd van een stressvol onderdeel naar een positief hoogtepunt in de candidate journey.
De winnende organisatie implementeerde game-based assessments en bood kandidaten directe, gepersonaliseerde feedback. Dit leidde niet alleen tot hogere candidate satisfaction, maar ook tot betere employer branding resultaten.
"We zagen assessment als kans om kandidaten iets te bieden, niet alleen iets van hen te vragen", legt de HR-directeur uit.
De jury was onder de indruk van de innovatieve aanpak en de meetbare resultaten op zowel candidate experience als kwaliteit van de selectie.
