De spanning was voelbaar in DeFabrique, Utrecht. Honderden recruitmentprofessionals wachtten op de bekendmaking van de Recruitment Tech Award voor Best Tool. En toen de naam klonk - Selection Lab - brak het dak bijna open. Een staande ovatie voor een Nederlandse scale-up die de assessmentwereld op zijn kop zet.
"Van alle tools staken zij er met kop en schouders bovenuit", verklaarde juryvoorzitter Hans van der Meij. "Selection Lab is onderscheidend door hun rol-specifieke benadering met skilltesten. Maar wat ons het meest overtuigde: ze hebben een heldere visie op waar AI wel en niet hoort in recruitment."
De filosofie achter de prijs
Die visie is inmiddels bekend in de branche: AI voor procesautomatisering, gevalideerde assessments voor selectiebeslissingen. Het klinkt simpel, maar het is revolutionair. Waar veel HR-tech startups claimen dat AI alles kan automatiseren - inclusief het beoordelen van kandidaten - trekt Selection Lab een heldere grens.
"Tot 85% van het recruitmentwerk kunnen we automatiseren", legt oprichter Lotte Welten uit in haar acceptatiespeech. "Maar de selectiekeuze? Daar heb je wetenschappelijk gevalideerde tests voor nodig. Geen algoritmes die op cv-data zijn getraind."
Het platform vertaalt vacatures automatisch naar complete selectieflows met de beste skilltesten ter wereld - cognitieve tests, persoonlijkheidsvragenlijsten, praktijksimulaties. Recruiters worden ontzorgd, maar de beoordeling blijft gebaseerd op psychometrisch gevalideerde instrumenten.
Een week om nooit te vergeten
De Recruitment Tech Award was slechts het begin van een week die Selection Lab's status als marktleider bevestigde. Een week later, op Web Summit in Lissabon, won het bedrijf de Global People's Choice Award van KPMG - gekozen uit 1.300 inzendingen wereldwijd.
"Dat internationale publiek onze visie herkent, bevestigt dat we niet alleen in Nederland maar wereldwijd iets relevants bouwen", zegt mede-oprichter Joeri Everaers.
Waarom dit relevant is voor jou
Als HR-professional of recruiter is Selection Lab's succes meer dan een feelgood verhaal. Het signaleert een fundamentele verschuiving in de markt. De EU AI Act stelt strenge eisen aan AI in selectie. GITP en LTP, de gevestigde orde, omarmen AI als ondersteuning maar niet als vervanger van menselijk oordeel.
Selection Lab bewijst dat je kunt innoveren én compliant zijn. Dat je recruiters kunt ontzorgen én wetenschappelijk valide kunt blijven. Dat technologie en psychometrie hand in hand kunnen gaan.
De jury van de Recruitment Tech Award zag het. Het publiek op Web Summit zag het. De vraag is: zie jij het ook? Want de tools die je vandaag kiest, bepalen de kwaliteit van je aannames morgen.
