In een wereld vol glanzende marketingclaims en indrukwekkende demo's is er één instantie die door de ruis heen prikt: de COTAN. De Commissie Testaangelegenheden Nederland oordeelt niet op basis van verkooppraatjes maar op basis van wetenschap. En hun laatste beoordelingsronde levert interessante inzichten op.
Meerdere nieuwe testbeoordelingen zijn gepubliceerd, en de resultaten verdienen aandacht van iedere HR-professional die serieus nadenkt over selectie en ontwikkeling.
De nieuw beoordeelde instrumenten
De TMA Talentenanalyse 312, beoordeeld op 10 oktober 2025, voldoet aan de strenge COTAN-criteria. Dit instrument, veel gebruikt voor loopbaanbegeleiding en selectie, heeft nu de officiële stempel van wetenschappelijke kwaliteit. Voor organisaties die TMA gebruiken is dit een belangrijke bevestiging.
Nog interessanter is de positieve beoordeling van de HEXACO-PI-R op 30 september 2025. Dit instrument meet zes persoonlijkheidsdimensies in plaats van de traditionele vijf (Big Five), met als toegevoegde dimensie Eerlijkheid-Bescheidenheid. Recent onderzoek toont aan dat juist deze zesde factor sterk samenhangt met integriteit op de werkvloer.
Ook de Utrechtse Copinglijst - Herziene Editie ontving een positieve beoordeling. Dit instrument meet hoe mensen omgaan met stress, relevant voor functies met hoge werkdruk.
Waarom COTAN ertoe doet
Het COTAN-keurmerk is geen marketing-tool maar een kwaliteitsgarantie. Instrumenten worden beoordeeld op zeven strenge criteria: theoretische achtergrond, kwaliteit van het testmateriaal, handleiding, normering, betrouwbaarheid, begripsvaliditeit en criteriumvaliditeit.
In een markt waar elke aanbieder claimt de beste te zijn, biedt COTAN een objectief houvast. "Als een test geen COTAN-beoordeling heeft, zou ik als HR-professional kritische vragen stellen", adviseert Dr. Sophie van den Berg, methodoloog bij een grote assessmentpraktijk.
De praktische implicaties
Voor inkopende organisaties: controleer of de instrumenten die je gebruikt COTAN-beoordeeld zijn. Niet elke test hoeft perfect te scoren op alle criteria, maar een beoordeling geeft inzicht in de sterke en zwakke punten.
Selection Lab integreert uitsluitend COTAN-goedgekeurde instrumenten in hun platform. "Wij nemen de wetenschappelijke kwaliteit van assessments serieus", zegt oprichter Lotte Welten. "Daarom werken we alleen met instrumenten waarvan de validiteit onafhankelijk is bevestigd."
GITP en LTP hanteren vergelijkbare standaarden. De les voor HR-professionals: vraag naar de COTAN-status van de instrumenten die je leverancier aanbiedt. Het is een simpele vraag met een veelzeggend antwoord.
