Een groeiende trend is de verschuiving van eenmalige assessments naar continue competentiemeting. In plaats van één moment in het selectieproces, worden medewerkers doorlopend geassessed gedurende hun loopbaan.
Deze aanpak ondersteunt internal mobility, identificeert ontwikkelbehoeften vroeg en maakt talentmanagement data-driven. Assessment wordt geïntegreerd in performance management.
"We willen niet wachten tot het te laat is om te ontdekken dat iemand nieuwe vaardigheden nodig heeft", legt een CHRO uit.
De trend vraagt om nieuwe instrumenten en platforms die continue assessment ondersteunen zonder overdreven belasting voor medewerkers.
