De verschuiving naar remote assessment die begon tijdens de pandemie is permanent geworden. Organisaties bieden standaard online assessments aan, met fysieke assessmentdagen als optionele aanvulling.
Technologische verbeteringen in proctoring en identiteitsverificatie hebben zorgen over fraude grotendeels weggenomen. Video-assessments zijn geëvolueerd van basic naar sophisticated.
"Kandidaten verwachten flexibiliteit", merkt een HR-directeur op. "Een organisatie die alleen fysieke assessments aanbiedt, mist talent."
De shift heeft ook democratiserende effecten: Kandidaten hoeven niet langer te reizen voor een assessment, wat drempels verlaagt voor bepaalde groepen.
