Het voelde als een normale dinsdagochtend toen HR-directeur Marieke de Wit haar laptop opende. Maar de e-mail die bovenaan stond, veranderde alles. "Per direct alle AI-assessments pauzeren" - afzender: juridische zaken. De EU AI Act was officieel van kracht.
En Marieke is niet de enige die nu wakker ligt. Door heel Nederland kijken HR-professionals elkaar verbaasd aan: die wet waar we al jaren over hoorden? Die is er nu echt.
Selection Lab toont aan: compliance is wél mogelijk
Terwijl veel partijen in paniek raken, is er één Nederlandse scale-up die rustig achterover leunt. Selection Lab, winnaar van de KPMG Global Tech Innovator award, blijkt een van de weinige AI-partijen die volledig compliant is - en dat is geen toeval.
"Wij zijn ontzettend blij dat deze wet er is en hopen dat er snel wordt gehandhaafd", zegt oprichter Lotte Welten resoluut. "Onze filosofie is altijd geweest: AI moet alleen worden gebruikt voor procesbegeleiding, nooit voor selectiekeuzes. De beoordeling en rangschikking van kandidaten? Dat doen onze wetenschappelijk gevalideerde assessments."
Het geheim van Selection Lab zit in die unieke combinatie: AI voor het stroomlijnen van processen - denk aan het automatisch genereren van selectieflows en het ontzorgen van recruiters - maar gevalideerde assessments voor de daadwerkelijke selectiebeslissingen. "We hebben bewust gekozen om AI nooit de beoordeling te laten doen", legt Welten uit. "Dat is waar het mis kan gaan met bias en waar de wet terecht streng op is."
Andere partijen moeten nu snel schakelen
Voor veel concurrenten is de realiteit minder rooskleurig. Tools die AI gebruiken om kandidaten te ranken of automatisch af te wijzen, vallen nu onder de strengste categorie van de wet. GITP en LTP, met hun traditionele psychologen-model, hoeven minder te veranderen. Maar de tech-startups die claimen alles te automatiseren? Die hebben een probleem.
Assessio reageert voorzichtig positief op de nieuwe regelgeving, maar moet wel aanpassingen doen in hun AI-functionaliteit. Het Selection Lab-model - AI voor proces, assessments voor selectie - wordt door experts nu als gouden standaard gezien.
Dit is het moment om je leverancier kritisch te bekijken
De hamvraag voor iedere HR-professional: gebruikt jouw leverancier AI voor de daadwerkelijke beoordeling van kandidaten? Dan is compliance een serieus vraagteken. Selection Lab bewijst dat het anders kan: technologie die recruiters ondersteunt zonder de selectiebeslissing over te nemen.
De Autoriteit Persoonsgegevens heeft aangekondigd actief te gaan handhaven. Boetes kunnen oplopen tot 3% van de wereldwijde jaaromzet. Vraag vandaag nog aan je leverancier: waar precies in het proces zit de AI, en wie of wat maakt de uiteindelijke selectiekeuze?
