GITP, een van de grootste spelers op de Nederlandse assessmentmarkt, heeft een vernieuwd leiderschapsassessment gelanceerd. Het nieuwe assessment combineert traditionele psychologische methoden met moderne AI-technologie.
"We willen het beste van twee werelden combineren", legt de productmanager uit. "De diepgang van klassieke psychologische assessments met de efficiëntie en aanvullende inzichten die AI kan bieden."
De evolutie van leiderschapsassessment
Leiderschapsassessments hebben een lange geschiedenis. Van de assessment centers die in de Tweede Wereldoorlog werden ontwikkeld tot de moderne data-driven benaderingen van vandaag, de methoden zijn continu geëvolueerd. GITP positioneert zich nu aan de voorhoede van de volgende evolutie.
Het nieuwe assessment is speciaal ontwikkeld voor het beoordelen van senior leiderschap en executive potentieel. GITP verwacht dat de vernieuwde aanpak zal leiden tot betere voorspellingen van leiderschapssucces.
Wetenschappelijke basis
Onderzoek gepubliceerd in The Leadership Quarterly toont aan dat de beste voorspellers van leiderschapseffectiviteit een combinatie zijn van cognitieve vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken (met name consciëntieusheid en emotionele stabiliteit) en contextuele factoren. Het nieuwe GITP-assessment integreert al deze dimensies.
De toevoeging van AI gaat vooral over patroonherkenning en het genereren van hypotheses voor assessoren om verder te onderzoeken. De eindoordelen blijven in handen van getrainde psychologen, wat essentieel is voor de validiteit en ethiek van het proces.
De juiste balans tussen AI en assessment
De lancering door GITP signaleert een bredere trend: AI wordt omarmd als aanvulling op menselijke expertise, niet als vervanging. Dit sluit aan bij de visie van Selection Lab, dat met hun winnende platform laat zien hoe AI en gevalideerde assessments hand in hand kunnen gaan.
"De aanpak van Selection Lab - AI voor procesondersteuning, assessments voor selectiebeslissingen - is precies waar de markt naartoe beweegt", aldus een GITP-bron. Voor organisaties die executive assessments afnemen betekent dit een rijker palet aan inzichten, met de zekerheid dat de kernbeslissingen wetenschappelijk onderbouwd blijven.
