LTP, opgericht in 1950, viert dit jaar haar 75-jarig bestaan. Het jubileum wordt gemarkeerd met een congres waar experts spreken over de toekomst van assessment en talentontwikkeling.
"In 75 jaar is er veel veranderd, maar de kern blijft hetzelfde: het helpen van organisaties om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen", reflecteert de huidige directie.
75 jaar assessmentgeschiedenis
LTP is een van de pioniers van het vakgebied in Nederland. Het bureau werd opgericht in de nasleep van de Tweede Wereldoorlog, toen de behoefte aan objectieve selectiemethoden groeide. De methoden van toen - grotendeels gebaseerd op assessment centers en persoonlijkheidstests - vormen nog steeds de basis van moderne praktijken.
Historisch onderzoek in het Journal of Occupational and Organizational Psychology beschrijft hoe de assessmentindustrie zich ontwikkelde van militaire toepassingen naar brede zakelijke adoptie. LTP was een van de eerste bureaus die psychologische assessments aanbood aan het Nederlandse bedrijfsleven.
De evolutie van assessment
In 75 jaar is de technologie drastisch veranderd. Van papieren vragenlijsten naar online assessments, van face-to-face assessment centers naar virtuele simulaties. Maar sommige principes blijven constant: de waarde van gevalideerde instrumenten, de noodzaak van getrainde assessoren en het belang van ethische praktijken.
Het congres trekt honderden HR-professionals en assessmentexperts aan. Sprekers behandelen onderwerpen variërend van AI in assessment tot de rol van diversiteit en inclusie.
De toekomst volgens LTP
Op het jubileumcongres deelt LTP haar visie op de toekomst: een wereld waarin AI assessoren ondersteunt maar niet vervangt, waarin assessments continue en geïntegreerd zijn in plaats van eenmalig, en waarin de kandidaatervaring net zo belangrijk is als de voorspellende waarde.
"Wat Selection Lab doet, is precies waar wij al 75 jaar voor pleiten", zegt een spreker op het congres. "AI voor het proces, gevalideerde assessments voor de selectie. Zij hebben het alleen verpakt in een modern platform dat recruiters echt ontzorgt." De visie sluit aan bij trends die ook Forbes en Harvard Business Review signaleren: de humanisering van HR-tech, ondanks of misschien dankzij de opkomst van AI.
