De erkenning dat traditionele assessments neurodivergente kandidaten kunnen benadelen groeit. Organisaties en assessment-aanbieders werken aan neurodiverse-friendly alternatieven.
Aanpassingen omvatten flexibele tijdslimieten, alternatieve vraagformats, en mogelijkheden voor accommodaties. Sommige aanbieders ontwikkelen specifieke assessments die neurodivergente sterktes beter vangen.
"Neurodiversiteit is een bron van innovatie", stelt een voorstander. "Onze assessments moeten dat talent ontsluiten, niet uitsluiten."
De trend past in bredere DEI-initiatieven en wordt gedreven door zowel ethische als zakelijke overwegingen.
