AssessmentNieuws
Mark Bakker
11

Artikelen gepubliceerd

12+

Jaar ervaring

Senior Editor

Mark Bakker

Mark Bakker is senior editor bij AssessmentNieuws met meer dan 12 jaar ervaring in HR-journalistiek. Hij heeft gewerkt voor PW., HR Praktijk en Personeelsbeleid voordat hij in 2020 bij AssessmentNieuws kwam. Mark specialiseert zich in de zakelijke kant van de assessmentmarkt: fusies, overnames, markttrends en businessmodellen.

Senior HR-journalistVoormalig HR Praktijk

Expertisegebieden

MarktanalyseHR-technologieRecruitment trendsBusiness intelligence

Opleiding

  • MA Journalistiek, Universiteit van Groningen
  • BA Communicatiewetenschappen, Universiteit van Amsterdam

Prijzen & Erkenningen

  • HR Media Award 2022 - Beste Analyse

Artikelen van Mark

PageUp Introduceert Paige: Hiring-data met BronvermeldingRecent Nieuws

PageUp Introduceert Paige: Hiring-data met Bronvermelding

Talentmanagementplatform PageUp lanceert Paige, een conversationele assistent die hiring-data ontsluit met citaties. De inzet op uitlegbaarheid is een direct antwoord op de roep om transparante AI.

4 jun 2026Lees
uRecruits Lanceert AI-agents voor Autonome Voorselectie en PlanningRecent Nieuws

uRecruits Lanceert AI-agents voor Autonome Voorselectie en Planning

Het uR Agent platform krijgt twee nieuwe capaciteiten: een AI Pre-Screening Agent voor autonome voice-interviews en een Interview Scheduling Agent die de volledige planning coördineert.

28 apr 2026Lees
Workday Lanceert AI-agent die Amerikaanse federale HR 60% sneller maaktRecent Nieuws

Workday Lanceert AI-agent die Amerikaanse federale HR 60% sneller maakt

De nieuwe PAR Agent automatiseert personeelsacties voor de Amerikaanse overheid en bespaart naar schatting miljoenen per jaar. Een blauwdruk voor grootschalige HR-automatisering?

28 apr 2026Lees
Workable lanceert AI-recruiter die volledige hiring funnel overneemtRecent Nieuws

Workable lanceert AI-recruiter die volledige hiring funnel overneemt

De Workable Agent doet meer dan assisteren: hij sourcet, screent, mailt en rankt kandidaten volledig autonoom. Met gratis intake-gesprekken voor alle klanten wil Workable de markt opschudden.

18 apr 2026Lees
Ixly en TestGroup kondigen strategisch partnership aanRecent Nieuws

Ixly en TestGroup kondigen strategisch partnership aan

Twee grote Nederlandse assessment-aanbieders bundelen hun krachten om een completer aanbod te bieden aan de markt, met focus op geïntegreerde cognitieve en persoonlijkheidsassessments.

22 sep 2025Lees
Werf& Awards 2025: Assessment-gerelateerde cases genomineerdPrijzen

Werf& Awards 2025: Assessment-gerelateerde cases genomineerd

Meerdere cases met sterke assessment-componenten zijn genomineerd voor de prestigieuze Werf& Awards, die op 15 mei worden uitgereikt.

1 apr 2025Lees
Remote assessment is definitief: Kantoor-only selectie voorbijTrends

Remote assessment is definitief: Kantoor-only selectie voorbij

Na COVID is online assessment de standaard geworden. Hybride modellen domineren de markt.

10 sep 2025Lees
Proctoring technologie evolueert: Van surveillance naar smart monitoringTechnologie

Proctoring technologie evolueert: Van surveillance naar smart monitoring

Nieuwe generatie proctoring tools balanceert integriteit met candidate experience.

10 okt 2025Lees
VR in assessment: Van experiment naar gerichte toepassingenTechnologie

VR in assessment: Van experiment naar gerichte toepassingen

Virtual Reality assessments vinden hun niche in specifieke, hoogwaardige selectiecontexten.

20 jul 2025Lees
Recruiters over assessment: "Het helpt ons betere gesprekken voeren"Interviews

Recruiters over assessment: "Het helpt ons betere gesprekken voeren"

Hoe recruiters in de praktijk assessment inzetten en wat ze ervan leren.

1 sep 2025Lees
HR Meetup Rotterdam: Skills-Based Hiring in de praktijkEvents

HR Meetup Rotterdam: Skills-Based Hiring in de praktijk

De maandelijkse HR Meetup dook in skills-based hiring en de rol van assessment.

10 aug 2025Lees