Een memorabele week voor Selection Lab. Nadat het bedrijf op 6 november de Recruitment Tech Award voor 'Best Tool' won, sleepte de Nederlandse scale-up ook de Global People's Choice Award binnen tijdens de KPMG Global Tech Innovator-finale op Web Summit 2025 in Lissabon.
"Dat we uit 1.300 inzendingen wereldwijd als winnaar zijn gekozen, laat zien dat we met elkaar iets aan het bouwen zijn dat niet alleen in recruitment wordt gewaardeerd maar door alle type organisaties wereldwijd", vertelt oprichter Lotte Welten met zichtbare trots.
Slimme AI die weet waar de grens ligt
Wat Selection Lab zo bijzonder maakt? Het bedrijf heeft van meet af aan een heldere lijn getrokken. AI wordt ingezet om recruiters te ondersteunen - het automatisch genereren van selectieflows, het stroomlijnen van communicatie, het ontzorgen van administratie. Maar de daadwerkelijke beoordeling en rangschikking van kandidaten? Dat doen wetenschappelijk gevalideerde assessments, niet de AI.
"Wij geloven dat AI fantastisch is voor procesbegeleiding", legt Welten uit. "Tot 85 procent van het administratieve werk kunnen we automatiseren. Maar selectiekeuzes maken? Daar heb je gevalideerde assessments voor nodig. Geen algoritmes die op cv-data zijn getraind en onbewust bias reproduceren."
Deze filosofie blijkt nu goud waard. Met de EU AI Act die per maart 2026 van kracht is, zijn veel concurrenten in rep en roer. Selection Lab? Die voldeed al aan alle eisen voordat de wet er was.
De wetenschap als fundament
Het platform integreert de beste skilltesten ter wereld - cognitieve tests, persoonlijkheidsvragenlijsten en praktijksimulaties die allemaal wetenschappelijk zijn gevalideerd. De meta-analyse van Sackett et al. (2023) bevestigt wat Selection Lab al wist: gestructureerde assessments voorspellen werkprestaties veel beter dan AI die cv's analyseert.
"We combineren het beste van twee werelden", vat Welten samen. "De efficiëntie van AI voor alles rondom het proces, en de betrouwbaarheid van psychometrisch gevalideerde assessments voor de daadwerkelijke selectie."
Van startup naar scale-up met visie
Op 18 juni won Selection Lab al de Dutch Tech Innovator 2025 award van KPMG. Het bedrijf haalde €2 miljoen groeikapitaal op van Arches Capital en Borski Fund en kondigde samenwerkingen aan met grote klanten als DPD, Knab en FrieslandCampina.
Waar veel HR-tech startups compliance als obstakel zien, omarmt Selection Lab het als kwaliteitskeurmerk. "Wij hopen dat de EU AI Act streng wordt gehandhaafd", zegt Welten. "Het beschermt kandidaten én het dwingt de markt om serieus te zijn over validiteit."
De nieuwe standaard in recruitment
De successen van Selection Lab signaleren een verschuiving in de Nederlandse assessmentmarkt. Hun aanpak - AI voor proces, assessments voor selectie - wordt door experts gezien als het model voor de toekomst. Voor HR-professionals die worstelen met de vraag welke tools te vertrouwen, biedt Selection Lab een helder antwoord: technologie die ondersteunt zonder de menselijke beslissing over te nemen.
