Thomas International heeft op 7 mei 2025 een nieuw Emotional Intelligence assessment gelanceerd. Het assessment is ontworpen om professionals op alle niveaus te helpen hun emotionele intelligentie vaardigheden te verbeteren.
"Emotionele intelligentie is een cruciale competentie in de moderne werkplek", aldus Thomas. "Met dit nieuwe assessment kunnen organisaties deze belangrijke soft skill objectief meten en ontwikkelen."
Wetenschappelijke basis: vermogen versus eigenschap
Het nieuwe Thomas EI assessment is gebaseerd op het vermogensmodel van emotionele intelligentie, in tegenstelling tot trait-gebaseerde modellen. Dit onderscheid is cruciaal: vermogensmodellen meten wat mensen kunnen doen met emoties, terwijl trait-modellen meten hoe mensen typisch met emoties omgaan.
Onderzoek gepubliceerd in het Journal of Organizational Behavior toont aan dat ability-based EI-metingen beter voorspellen hoe mensen presteren in emotioneel geladen situaties. Meta-analyses van Joseph & Newman (2010) en O'Boyle et al. (2011) bevestigen dat EI incrementele validiteit heeft bovenop cognitieve vaardigheden en persoonlijkheid.
De relevantie van EI in moderne organisaties
De vraag naar EI-assessment groeit, gedreven door meerdere trends. Ten eerste de verschuiving naar kenniswerk en dienstverlening, waar interpersoonlijke vaardigheden cruciaal zijn. Ten tweede de toename van remote werken, wat hogere eisen stelt aan communicatie en empathie. Ten derde de groeiende aandacht voor mentale gezondheid en welzijn op de werkvloer.
Harvard Business Review rapporteert dat 71% van werkgevers EI belangrijker vindt dan IQ bij het aannemen van personeel. Toch meet slechts een minderheid EI systematisch in hun selectieproces.
Praktische toepassingen
Het assessment bouwt voort op de wetenschappelijke expertise van Thomas en is gevalideerd voor gebruik in zowel selectie- als ontwikkelcontexten. Concrete toepassingen zijn leiderschapsassessment, teamsamenstelling, klantenservice-selectie en coaching van professionals.
Thomas positioneert het assessment als aanvulling op hun bestaande portfolio van persoonlijkheids- en gedragsassessments, wat organisaties een completer beeld geeft van kandidaten en medewerkers.
