De EU AI Act is aangenomen en classificeert AI-toepassingen in HR, waaronder assessments, als hoog-risico. Dit betekent strenge verplichtingen voor aanbieders en gebruikers.
Verplichtingen omvatten risico-management systemen, data governance, transparantie naar gebruikers en kandidaten, en menselijk toezicht. Assessment-aanbieders moeten hun AI-systemen laten auditen.
"Dit is een wake-up call voor de industrie", stelt een juridisch expert. "Veel aanbieders zijn nog niet compliant."
De regelgeving treedt gefaseerd in werking, met deadlines in 2025 en 2026. Organisaties wordt aangeraden nu te beginnen met compliance-voorbereiding.
