Recente rechtspraak in Nederland en Europa verduidelijkt de grenzen van wat is toegestaan in selectie. Meerdere uitspraken hebben implicaties voor assessmentpraktijken.
Rechters beoordelen niet alleen directe discriminatie maar ook indirecte discriminatie: Neutrale criteria die bepaalde groepen disproportioneel benadelen. Dit is relevant voor assessments met groepsverschillen in scores.
"Organisaties moeten kunnen aantonen dat hun assessments noodzakelijk en proportioneel zijn", legt een arbeidsrechtadvocaat uit.
De trend is naar strengere toetsing en grotere bewijslast voor werkgevers om hun selectiemethoden te rechtvaardigen.
