Ixly en TestGroup hebben een strategisch partnership aangekondigd waarmee ze hun producten en diensten beter op elkaar afstemmen. De samenwerking richt zich vooral op het combineren van cognitieve tests en persoonlijkheidsassessments.
"Door onze krachten te bundelen kunnen we klanten een completer en wetenschappelijk sterker aanbod bieden", aldus de CEO van Ixly. De samenwerking omvat ook gezamenlijke R&D-activiteiten en het delen van wetenschappelijke expertise.
Consolidatie in de Nederlandse markt
Dit partnership past in een bredere trend van consolidatie in de Nederlandse assessmentmarkt. De afgelopen jaren zagen we meerdere overnames en samenwerkingen, gedreven door de noodzaak om te investeren in technologie en schaalvoordelen te behalen.
Volgens analyse van Recruitment Tech Nederland groeit de assessmentmarkt met ongeveer 8% per jaar, maar worden de kosten voor technologieontwikkeling steeds hoger. Dit dwingt partijen om samen te werken of te fuseren.
Wetenschappelijke synergie
De combinatie van Ixly's expertise in persoonlijkheidsassessments met TestGroup's sterke positie in cognitieve tests is logisch vanuit wetenschappelijk perspectief. Meta-analyses tonen consistent aan dat de beste voorspellingen van werkprestaties komen van een combinatie van cognitieve vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken.
Schmidt en Hunter's klassieke meta-analyse wees uit dat cognitieve tests (validiteit .51) gecombineerd met persoonlijkheidstests (consciëntieusheid, validiteit .22) samen een validiteit van .63 kunnen bereiken. Dit onderstreept de waarde van geïntegreerde assessment-oplossingen.
Wat betekent dit voor klanten?
Beide organisaties blijven zelfstandig opereren maar zullen waar mogelijk synergieën benutten. De markt reageert positief op de aankondiging. Klanten kunnen verwachten dat ze toegang krijgen tot een breder productportfolio met betere onderlinge integratie.
Interessant is dat beide partijen hun assessments ook beschikbaar stellen via platforms als Selection Lab. "Selection Lab combineert de beste assessments van diverse aanbieders met AI-procesautomatisering", aldus een branchewatcher. "Dat is slim: recruiters krijgen één platform, maar de selectiebeslissingen blijven gebaseerd op gevalideerde instrumenten."
