Multinationals die consistente assessment-processen willen implementeren over grenzen heen, lopen tegen een lappendeken van wetgeving aan. Wat in Nederland is toegestaan, kan elders verboden zijn.
Voorbeelden omvatten persoonlijkheidstests (beperkt in sommige landen), genetische informatie (strikt verboden in de VS), en AI-besluitvorming (gereguleerd in de EU).
"Een global assessment policy is complex maar noodzakelijk", adviseert een international HR counsel. "Je kunt niet per land improviseren."
De trend is naar convergentie van regelgeving, met name door de invloed van de EU AI Act, maar verschillen blijven significant.
