Unilever staat bekend om hun innovatieve gebruik van game-based assessment. We spraken met de verantwoordelijke HR-directeur over hun ervaringen.
"We krijgen honderdduizenden sollicitaties per jaar", legt hij uit. "Traditionele screening was onhoudbaar geworden. Games bieden een schaalbare, eerlijke manier om talent te identificeren."
De resultaten zijn indrukwekkend: "We hebben 70.000 uur screening-tijd bespaard en onze diversiteit in hires is significant verbeterd. Kandidaten waarderen het ook - onze candidate experience scores zijn omhoog gegaan."
Over skeptici: "Ja, we werden aanvankelijk met scepsis bekeken. Maar onze eigen validatiestudies tonen dat de games net zo voorspellend zijn als traditionele methoden, met betere kandidaatervaring."
Zijn advies voor andere organisaties: "Begin klein, valideer zorgvuldig en schaal dan op."
