We gaven het woord aan drie kandidaten die recent assessments doorliepen. Hun ervaringen zijn leerzaam.
"Ik was doodzenuwachtig", vertelt de eerste. "Maar de feedback achteraf was waardevol. Ik leerde dingen over mezelf die ik niet wist."
De tweede was minder positief: "Drie uur testen voor een functie die ik niet eens kreeg. En nul feedback. Dat voelde als verspilling van mijn tijd."
De derde zag het als kans: "Ik gebruikte het assessment als spiegel. Ook al kreeg ik de baan niet, ik heb geleerd waar ik aan moet werken."
De les voor organisaties? "Respecteer de tijd van kandidaten en geef altijd feedback. Anders beschadigt je je employer brand."
