Het implementeren van consistente assessment-processen in een multinational is complex. We spraken met een global HR leader.
"Elke regio heeft eigen tradities, wetgeving en verwachtingen", schetst hij. "Wat in Nederland normaal is, kan elders als invasief worden ervaren."
Hoe ga je daarmee om? "We hebben een global framework met lokale flexibiliteit. De principes zijn universeel, de specifieke tools kunnen variëren."
Over culturele verschillen: "In sommige culturen is een directe persoonlijkheidstest ongepast. Daar gebruiken we meer gedragssimulaties."
Zijn belangrijkste les: "Betrek lokale HR vroeg. Zij begrijpen de context beter dan het hoofdkantoor."
